Pour l’année 2025, la Société OLIPS a obtenu les résultats suivant au titre de son index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
- Indicateur d’écart de rémunération : 19/40
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Score total : 59/100