Gardiennage

 

La stratégie du développement d’OLIPS est de fournir une qualité de service en fonction des préoccupations de ses partenaires afin de les fidéliser, tout en maîtrisant ses coûts d’exploitation et ses prix de prestations.

La démarche qualité d’OLIPS mise sur la qualité du recrutement. Un profil de poste est élaboré pour valider l’affectation et évaluer les compétences du candidat. Le personnel est principalement engagé pour une durée indéterminée ce qui établit un rapport de confiance envers le client.

Les agents OLIPS réalisent leurs missions en respectant les procédures : heures de travail, cartes de pointage, cahiers de mains courantes, procédures d’interpellations. Ils filtrent, accueillent, informent, orientent les personnes selon les consignes propres à chaque site.

Une équipe de superviseurs chargée du respect des consignes et instructions, contrôle systématiquement les prestations (visite des sites et des clients).

OLIPS dispose d’outils d’exploitation informatisés dans différents domaines (la planification, les ressources Humaines,….) et également d’un cabinet comptable et d’un service juridique externe.

Afin d’assurer l’accueil et l’information de notre clientèle un secrétariat est à votre disposition pour tout renseignement.

La qualité des services rendus est notre priorité.

Depuis 2010, OLIPS a ouvert un poste d’Audit et de Conseil pour ses clients, afin de répondre au cahier des Charges pour des évènements allant jusqu’à 80 000 personnes et ce, dans le respect des normes et de la Législation, gage de réussite pour leur manifestation.